岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并小断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政簧,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、办理培训手续。
8、员工社保办理。
任职要求:
1、教育水平:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、经验知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、技能技巧:熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、个人素质:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力:公文协作能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观:善于与各类性格的人交往,待人公平。
5、经验要求:有集团人力资源管理经验者优先。
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人力资源证: (豫)人服证字(2022)第1502000213号
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